|
|
2011企业工资增长指导线为13％
0 m9 B& l+ b! D/ o' ~ S& ]' W/ x% g" {5 A2 `
, k3 c5 ` F& D0 Z4 T0 |: a 日前，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线，平均线为13％，上线为18％，下线为6％。( z9 e: S* ^+ J3 P, D/ l0 @( K
+ G5 Z+ E. x9 N( N. z; M0 z
( ?3 [, N, T- v- u- X6 E 有关专家指出，6％的下线是基于物价增长等因素确定的，企业今年工资涨幅应至少达到这一程度，才能使劳动者的生活水平和上年相当。
5 z$ l) a6 r) k6 A$ W( T# {
5 c% \$ [; c: g4 ]2 j) i- W! t0 ]
8 L+ T3 g& x$ X' j 有关方面要求，企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业职工的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。
( p* U2 g8 @! s2 o
6 m( E% H }/ T. C* P5 x; N
0 b- P6 }6 E: V' i9 x 生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的，可参照上线增长工资；上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的，可参照平均线的80%增长工资。 Q. g( S, i/ }
4 a( b; S; @9 _( Y3 `
/ R! j% G: U$ J- v. C* ` 企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时，普通职工工资不增长的，企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
" x6 p# D7 d3 j( K& A: o) O# I) a
" Y- S. w% [& ^4 v( e- m' Q$ {
2 c6 I! f: ~4 L3 [0 }: Q8 b# B! A, J5 m 据悉，2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11％，上线16％，下线4％ |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2014-8-1 01:11:48
QQ好友和群
QQ空间
腾讯微博
腾讯朋友
收藏
分享
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
发表于 2014-10-3 03:38:36