|
|
职位要求:岗位职责:
. H) ?) M/ H5 R5 _, p2 p. a% q# X' S1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; ; e- U6 n. I y
2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
" i/ e5 R) o1 J% x# k& J! N3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
* f5 t) g0 K( D4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
; V) \; e W5 p& L: b- q5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作; ! C5 \ c( v. h+ r# `. o! [
6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;& r! @; y5 u, v
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作; 1 V' i. `' _0 M0 U8 j7 |8 Y
8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
5 I* H% N: z4 {5 l$ v9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
4 m, R2 T: S- |& O- B$ o: U10、来访客户接待;8 a1 a- k# k) ^' v, v" y) a
11、负责公司办公劳保用品采购发放;
, ~6 X* N& R% c( Q2 L# ^12、完成领导交办的其它事务。 |
|