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职位要求:岗位职责:- `1 ~8 C% {5 a
1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; / @0 j3 g1 z; Q2 n- \
2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
; h. z- b {* F$ E+ R' ?( [; ]5 g3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
, e! b' d; Q" D+ p" h% i: S' f4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
1 g/ ]) A- a1 U3 y- q5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
" j h5 X, s$ H9 D6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
9 r1 T& ~; y! [6 [; s7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
) I; b2 h1 g. Y7 x/ A8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
4 k" X, Q4 z% E1 S. p1 ]3 x9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报; ' o& Q; P" { z+ O; [
10、来访客户接待;
3 t0 m; s7 ?, g* q) M' i4 J$ s11、负责公司办公劳保用品采购发放;" P. i" `0 _8 c
12、完成领导交办的其它事务。 |
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