设为首页收藏本站

henghenglu

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
热搜: 活动 交友

社区广播台

查看: 11007|回复: 14
打印 上一主题 下一主题

[有话要说] 上海今年加薪下线定为6% 增长指导线为13%

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2014-8-1 01:11:48 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
2011企业工资增长指导线为13%
: D8 f. B* g# e% j. S9 P3 p7 x; Y) Z) _

& C" T  Z; z7 ^) O4 Q4 o  [1 ]6 @" i3 g  日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。. M# A1 D  H6 \* T+ h' L
& {, S5 V7 C- @9 v8 s' w6 H8 V. w) T

+ W8 {0 p; v* G7 n4 K/ b' K  有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。) B8 t3 x) Q1 _% `' r* k
9 O1 ?' r# W: D  K& d

* E6 P  [) K' w) v: K2 ^: @  有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。* |% U" X! n* ?# {

2 E7 `( _% x6 |7 X, s0 ]4 W9 u% ]' _6 ^" I) D# z
  生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。' k: j" c; k; f& _  P2 y
& ]# g2 M/ j2 b! ]5 r

/ E; R1 t( A2 `# u4 I  企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。5 G1 ]; p. _, e9 Q2 k2 x

8 _7 g# @/ H$ \  H/ V0 t
6 ^/ \# R+ B. J+ k; Y  据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4%
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏 分享分享
15#
发表于 2014-10-21 20:12:02 | 只看该作者
呵呵,低调,低调!
3 N, d5 l7 e* o+ x8 y# I3 s9 D
14#
发表于 2014-9-12 04:24:58 | 只看该作者
{:我汗:}高山仰止,莫测高深。。。。  
13#
发表于 2014-8-31 16:43:40 | 只看该作者
{:喜欢:}  
12#
发表于 2014-8-16 02:24:28 | 只看该作者
[我晕] 嘿嘿~ 楼主你太有才了!
11#
发表于 2014-8-15 22:26:13 | 只看该作者
[猪猪]~~
10#
发表于 2014-9-11 20:35:33 | 只看该作者
顶[期待]
9#
发表于 2014-9-12 18:50:31 | 只看该作者
不错不错,我喜欢看 [有病]  
8#
发表于 2014-8-14 08:32:20 | 只看该作者
{:唔嗯:} 强烈支持。楼主万岁!我的偶像!
7#
发表于 2014-8-8 23:57:03 | 只看该作者
[装酷]楼主没我帅,哈哈~
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

快速回复 返回顶部 返回列表