$ v. f6 l- B* m 日前，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线，平均线为13％，上线为18％，下线为6％。 8 e @) d5 h5 I 8 e, j" } G3 t9 {8 P) U1 G. F5 z2 N% @2 l: k
有关专家指出，6％的下线是基于物价增长等因素确定的，企业今年工资涨幅应至少达到这一程度，才能使劳动者的生活水平和上年相当。! [5 v: ?+ Z* T+ T" v
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有关方面要求，企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业职工的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。% H/ ]' [; ~" a. [/ D
8 T) `+ f: g0 }8 R9 C 8 Q/ P! b( w+ g; X; B2 n 生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的，可参照上线增长工资；上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的，可参照平均线的80%增长工资。) \! [+ x, L2 S5 s$ P1 l
) ]2 ~' W5 h/ T: C% G- l - O' X7 W% w; I 企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时，普通职工工资不增长的，企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。6 `2 m1 S" M6 K9 s1 _1 U# s
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